Les femmes dans les métiers de la Tech et du numérique
232 000 emplois seraient créés entre 2017 et 2027 dans les entreprises de Service du numérique ESN et dans les sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologies ITC. Une expansion du secteur du numérique dont les femmes ne pourront peut-être pas bénéficier. Car l’enjeu est bien là ! Les femmes représentent seulement 23 % des salariées dans les métiers du numérique en 2017. Cette sous-représentation des femmes laisse à penser qu’elles ne seront pas des actrices des mutations du XXI° siècle. Comment agir, s’engager collectivement pour rendre la Tech, l’innovation plus attractive pour les femmes, étudiantes ou en reconversion ? Les femmes sont en recherche de modèles, d’ambassadrices pour prouver qu’une carrière dans les métiers de la Tech et du numérique est possible. La French Tech Pays Basque s’engage pour plus de diversité et met en lumière des portraits de femmes.
Des chiffres qui interrogent sur la place des femmes dans la Tech
Un constat inquiétant ……
Les femmes sont sous-représentées dans les métiers de la Tech. Comme dans de nombreux secteurs professionnels l’écart hommes/femmes s’accentue dans les postes de directions. En 2022, 22 % des postes dirigeants des entreprises du French Tech 120 sont occupés par des femmes et seulement 13 % sont dans le noyau exécutif. Étonnant pour des starts-up qui se déclarent innovantes et inclusives. Selon le baromètre Sista, 90 % des fonds levés, en 2020, ont profité à des start-ups fondées par des équipes masculines. Les chiffres de la formation des jeunes femmes ne poussent pas à l’optimisme. La France se classe au 23e rang des pays européens en nombre des étudiantes diplômées dans les TIC (15,5 % en 2018), au-dessous de la moyenne de l’Union européenne (18,2 %).
…….. mais des espoirs et des solutions
Il est donc urgent de casser le discours dominant et les stéréotypes soulignant le manque de compétences et de goûts des femmes pour les métiers de la technologie et du digital. Des chiffres sont encourageants. Les femmes sont en proportion plus nombreuses dans les métiers numériques émergents. Elles représentent 35 % des effectifs dans le métier du numérique tels que UI/UX designer ou data scientist. Pour prendre place dans les métiers de la Tech et du numérique, les femmes ont besoin :
d’un accès plus simple aux formations, à des actions de mentorat et de s’identifier à des modèles féminins.
de bénéficier d’associations, de réseaux pour la promotion de la mixité, de l’inclusivité dans les métiers du numérique, comme l’association Femmes@Numériques créée pour faire du secteur numérique une « industrie inclusive, mixte et égalitaire »