Vous prenez soin de votre boîte. Mais qui prend soin de vous ?

Et si le risque le moins anticipé par les entrepreneurs était celui qui les concerne directement ? Le 4 novembre, La French Tech Pays Basque recevait Véronique Monteillet, Conseillère des professionnels chez Prévifrance, pour un LinkedIn Live consacré à la santé, à la prévoyance et à la protection sociale. Un échange qui rappelle une évidence trop souvent oubliée : la solidité d'une entreprise dépend aussi de celle des femmes et des hommes qui la font vivre.

Jeudi 12 novembre 2026, de 13h à 14h, au Connecteur à Biarritz, Véronique Monteillet approfondira les réflexes à adopter pour protéger dirigeants et collaborateurs, mieux comprendre les obligations employeur et examiner les points de vigilance liés à la convention Syntec.

Quand le dirigeant devient indisponible

Trésorerie, recrutements, développement commercial, financement : les dirigeants de startups jonglent quotidiennement avec les priorités. Leur propre protection passe souvent après. Pourtant, dans une jeune entreprise, les décisions stratégiques et les relations clients reposent parfois sur une ou deux personnes.

Que se passe-t-il lorsqu'un dirigeant doit interrompre son activité plusieurs semaines ou plusieurs mois ? Véronique Monteillet invite à regarder au-delà de la seule perte de revenus : l'organisation de l'entreprise, la situation familiale, le patrimoine et jusqu'à la continuité de l'activité peuvent être affectés.

Pour elle, l'enjeu consiste à anticiper ces situations grâce à une protection adaptée, plutôt que de découvrir ses vulnérabilités lorsque survient un problème de santé. La prévoyance n'est donc pas un sujet périphérique : elle participe à la sécurisation de l'aventure entrepreneuriale.

La protection sociale, un argument pour attirer les talents

La discussion a ensuite porté sur un défi bien connu des entreprises innovantes du Pays Basque : recruter et fidéliser des profils qualifiés.

Culture d'entreprise, flexibilité, qualité de vie au travail : ces arguments comptent. Mais la complémentaire santé et la prévoyance peuvent aussi contribuer à la proposition de valeur faite aux collaborateurs.

Véronique Monteillet souligne que la participation de l'employeur à la protection sociale représente une forme de rémunération indirecte et de pouvoir d'achat. La qualité du service compte également : une couverture n'a pas la même valeur perçue si les salariés peinent à obtenir des réponses lorsqu'ils en ont besoin.

La protection sociale peut ainsi dépasser le registre de l'obligation pour devenir un élément concret de la marque employeur. Une réflexion particulièrement pertinente pour les startups qui cherchent à grandir sans perdre leur capacité à fidéliser leurs équipes.