Professionnelle des Ressources Humaines externalisée, j'accompagne les entreprises à la gestion de leur personnel (recrutement, onboarding, plan de formation, entretiens, relations sociales, CSE, contrats, DUERP, accords d'entreprise, règlement intérieur, gestion de conflits...). J'ai une appétence particulière à l'implémentation des Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour simplifier la communication, éviter les doubles saisies et les risques d'erreur, optimiser l'expérience salariés et direction. Ex : logiciel de gestion des temps (optimisation des plannings, remontée des temps de travail, passerelle vers la paye), logiciel de gestion des talents (plan de formations, entretiens professionnels, fiches de fonctions, gestion des compétences), logiciel d'on-boarding (recrutement, intégration, suivi) et tout autre outil d'implémentation IA par exemple. Les RH avec les outils actuels (applications, SIRH, IA), ce n'est pas de l'innovation, c'est la BASE pour toute entreprise qui souhaite sécuriser ses parcours salariés.
Professionnelle des Ressources Humaines externalisée, j'accompagne les entreprises à la gestion de leur personnel (recrutement, onboarding, plan de formation, entretiens, relations sociales, CSE, contrats, DUERP, accords d'entreprise, règlement intérieur, gestion de conflits...). J'ai une appétence particulière à l'implémentation des Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour simplifier la communication, éviter les doubles saisies et les risques d'erreur, optimiser l'expérience salariés et direction. Ex : logiciel de gestion des temps (optimisation des plannings, remontée des temps de travail, passerelle vers la paye), logiciel de gestion des talents (plan de formations, entretiens professionnels, fiches de fonctions, gestion des compétences), logiciel d'on-boarding (recrutement, intégration, suivi) et tout autre outil d'implémentation IA par exemple.
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